Жіночий колектив – взаємини, конфлікти і особливості роботи

Жіночий колектив - взаємини, конфлікти і особливості роботи

Жіночий колектив іноді жартома називають «зміїним кублом», чи має це під собою підставу і чому в чисто жіночій команді буває важко працювати? Є кілька припущень і чинників, що пояснюють причину складнощів в робочих взаєминах між жінками-колегами.

Взаємини в жіночому колективі

Робота в жіночому колективі має свою специфіку, яка ще ускладнюється тим, що кожен колектив – це як новий світ або всесвіт зі своїми правилами, обмеженнями і табу. Щоб все це побачити і зрозуміти потрібен час, тому новенької працівниці прийшла в жіночий колектив буває дуже складно перший час. Чим відрізняється робота в жіночому колективі від чоловічого:

  1. У жінок природою закладено велика емоційність і добре розвинена вербальна модальність, слабкій половині людства дуже важливо виговоритися, обговорити робочі і неробочі моменти.
  2. Жінки люблять гуртуватися, так веселіше і стає актуальним «проти кого-небудь дружити.
  3. Правила, їх немає в регламенті, вони створюються самими жінками, тому при вливанні в новий колектив важливо дізнатися ці правила, щоб бути прийнятим в «зграю».

Дружний жіночий колектив

Чи існує таке явище як згуртований жіночий колектив? Так, жінки люблять стабільність і солідарність, часто згуртування відбувається в тих колективах, де співробітниці вже тривалий час працюють разом, знають один про одного багато, підтримують у важкі моменти. Такий жіночий дружний колектив характеризується взаємовиручкою, це велика рідкість і цінність. В основному в жіночому колективі панують інтриги і суперництво.

Чому в жіночому колективі важко працювати?

Серед жінок складно працювати через прагнення деяких до інтриг і пліток. Дуже частий питання виникає у жінок, тільки влаштувалися на роботу: як вижити в жіночому колективі? Психологи дають деякі рекомендації, дотримуючись яких можна полегшити своє вливання в нову жіночу робочу команду:

  1. Не варто поступатися своїми принципами на догоду тому, щоб сподобатися колегам, важливо з повагою ставитися до співробітниць, але не забувати про повагу до самої себе.
  2. Якщо хтось із колег провокує на конфлікт, постаратися всіма силами його уникнути;
  3. пам’ятати, що перший час співробітниці перевіряють новачка на «міцність» і боятися цього не варто, з часом обстановка розрядиться.

Чоловік в жіночому колективі

Що відбувається, коли серед співробітниць з’являється колега чоловічої статі? Єдиний чоловік в жіночому колективі – це провокація для обох сторін. Для чоловіка, робота в жіночому колективі на перших порах може здатися ходінням по мінному полю. При всіх виникаючих складнощі спілкуватися з жінками важливо і потрібно, це можуть бути розмови на відсторонені і нешкідливі теми. Наступні рекомендації допоможуть чоловікові відносно безболісно влитися в жіночий колектив:

  • якщо потрібно відповісти відмовою, потрібно зробити це тактовно, з посмішкою і підкріпленим аргументом;
  • не переборщити з компліментами, нехай вони будуть строго по справі, жінки народ сентиментальний, можуть нафантазувати зайвого;
  • пам’ятати, що любовні інтриги на робочому місці часто закінчуються плітками і звільненням;
  • важливо стежити за своєю мовою, і якщо в чоловічому колективі іноді нормально висловитися жаргонними словами або міцним словом, то серед жінок це неприйнятно;
  • критика на адресу жінки повинна бути тактовною, адже жінку легко образити і дістати в її обличчі недоброзичливця.

Жінка в жіночому колективі

Як працювати без неприємностей в жіночому колективі жінці? Не все так страшно, як про це пишуть або говорять. Жінки між собою часто знаходять спільну мову. Для того щоб безболісно прописатися в жіночому колективі, важливо дотримуватися наступних правил:

  • до нової людини найпильнішу увагу на перших порах, важливо показати себе компетентною, гідної своєї посади;
  • якщо звільнилося час при виконанні своїх обов’язків можна запропонувати свою допомогу, але не забувати при цьому, що хтось із співробітниць може сприйняти це як знак, що свої справи можна перекласти на нову, потрібно бути готовою до цього і м’яко говорити «ні»;
  • Жіночий колектив - взаємини, конфлікти і особливості роботи
  • перед тим, як щось сказати, кілька разів подумати, чи варто це говорити, можуть невірно витлумачити;
  • людяність і повага до інших допоможуть завоювати довіру з часом.

Проблеми жіночого колективу

Жіночий колектив зі своєю специфікою яким поганим, ні хороший і не потрібно забувати, що «всі ми люди» зі своїми особливостями і перевагами, а хороші люди є скрізь. Намагатися догодити і «вашим» і нашим »- складна, навряд чи здійсненне завдання, але спробувати вибудувати відносини в жіночому колективі і заручитися підтримкою декількох співробітниць допоможе адаптуватися в новому колективі швидше. Основні проблеми, з якими стикаються більшість при прийомі на роботу в жіночий колектив:

  • демонстративне ігнорування;
  • розмови, обговорення за спиною;
  • спроби завантажити зайвою роботою;
  • «Подай», «принеси»;
  • втягування в конфлікт;
  • глузування;
  • стеження, доповіді про запізнення начальству;
  • зневажливе ставлення.

Конфлікт в жіночому колективі

Жіночий колектив має свої специфічні особливості на відміну від чоловічого. Найнеприємніше що може трапитися – це конфлікт, тому що жінки з’ясовують стосунки в основному дуже емоційно. Причинами, як з’ясували соціальні психологи є стійка неприязнь до своєї колеги. Як бути, якщо ситуація постійно загострюється і погрожує вилитися в конфлікт:

  • важливо не вплутуватися в суперечку, а з’ясувати які протиріччя призвели до цієї ситуації;
  • скарги начальству можуть лише посилити конфлікт;
  • не варто втягувати в конфлікт інших співробітниць;
  • постаратися зрозуміти, чому співробітниця вплітає в конфлікт, дати їй висловити свої претензії, вислухати, потім сказати свою точку зору на це, підкріплену ділової аргументацією, без пафосу, з повагою;
  • знайти компроміс, якщо це можливо.

Управління жіночим колективом

Існують і свої особливості управління жіночим колективом:

  • припинення фамільярності, дати зрозуміти співробітницям, що субординація повинна дотримуватися;
  • кожна співробітниця повинна виконувати свої посадові обов’язки, тому постановка чітких професійних завдань дає хороші результати;
  • монотонність – ворог якісної роботи, тому зміна діяльності протягом дня підвищить продуктивність і не залишить час для пліток;
  • спільне проведення корпоративних свят згуртує колектив;
  • можливість кар’єрного росту, матеріальне заохочення змушують жінок цінувати свою роботу і працювати на благо компанії з вдячністю.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

code