Ставлення людини до оточуючих людей

Ставлення людини до оточуючих людей

Наше ставлення – це те, що впливає на всі наші дії і тільки правильне ставлення дає нам хороші результати. Всі посмішки і рукостискання не зайдуть далеко, якщо ви не готові допомагати іншим без будь-яких егоїстичних очікувань у відповідь. Якщо ви очікуєте щось взамін, то це не допомога, це всього лише послугу, а вас цікавлять тільки ваші власні егоїстичні бажання.

Кажуть, що можливість «стукає» в кожні двері. Якщо ми використовуємо її, це призводить до успіху. В іншому випадку ми просто скаржимося на «шум». Кожна проблема, з якою ми стикаємося, – це не що інше, як можливість домогтися успіху, навчившись перемагати її. Чим краще ми вирішуємо проблеми, тим успішніше ми. Теорія тільки повністю зрозуміла при вирішенні проблем. Неможливо досягти успіху в житті за допомогою простих теорій, тільки застосування теорії в подоланні проблем приносить бажані результати.

Відносини з людьми, що можна і не можна робити:

Ставлення людини до оточуючих людей
  • Прийняти обов’язки. Будь то на роботі або де-небудь ще, уникайте «заперечення». Приймаючи будь-яке відповідальність, ви фактично просуваєте себе. Прийміть відповідальність навіть за те, що ви зробили неправильно, і спробуйте проаналізувати і виправити це, замість того, щоб відмахнутися від провини. Уникайте висловлювань на кшталт «Це місце безнадійно» або «Це не моя вина».
  • Створіть правильне ставлення. Кожен у вашій команді повинен отримати вигоду, щоб вся група виграла. Кожен виграє, якщо ви отримаєте більше користі від об’єднаних зусиль, чим від того, щоб просто бути «одинаком». Це називається командним духом. У багатьох людей є ставлення переможець – той, хто програв. Вони відчувають, що правильно отримати щось додаткове, навіть за рахунок всіх інших у своїй групі, які повинні «програти». Це призводить до ситуації «програв – програли», коли все в команді закінчують програшем.
  • Подумайте про інших, і ви отримаєте той же винагороду від інших. Дайте іншим таке ж звернення, яке ви хотіли б отримати від них. Будьте тактовні. Уникайте непотрібного нанесення шкоди почуттям будь-якої людини через надмірну різкості. Деякі люди хваляться тим, що вони «жорстоко чесні». Вони отримують більше задоволення від жорстокості, чим від чесності. Ви можете бути впевнені, що одержувач вашої «жорстокості» не залишить каменя на камені, повернувши вам таке ж звернення.
  • Уникайте критики, особливо на публіці. Дуже легко критикувати, але важко виправити шкоду через негативної критики. Негативна критика майже завжди призводить до того, що людина виправдовує свої неправильні дії, а не виправляє ситуацію. Повідомте людині про його недоліки непрямим чином, щоб він сам «виправив» помилку. Виправлення помилки – це бажаний результат який передбачає не «повісити» людини за його «злочин». Хоча людина робить «неправильне» дію, має бути виправлено, це дія, яка є «неправильним», а не сама людина.
  • Будьте позитивні в своїй інтерпретації дій іншої людини. Не ставайте параноїком і не чекайте гіршого. Завжди краще дати людині користь від сумнівів. Навіть в суді ніхто не оголошений злочинцем, поки провина не доведена. Необгрунтовані підозри гірше, чим осуд людини.
    Будьте емпатичним слухачем. Прагніть зрозуміти, що інша людина намагається спілкуватися, з відкритим розумом. Не намагайтеся домінувати в його розмові або судити його за своїми короткозорим або упередженим поглядам на ситуацію.
  • Будьте натхнені тим, що ви робите. Ентузіазм «заразливий», т. Е. Він змушує всю команду працювати краще. Єдина різниця між успішною командою і будь-який інший, це те невелике зусилля, яке можливе лише за наявності ентузіазму.
  • Дайте чесну і щиру оцінку, коли людина цього заслуговує. Це не слід плутати з лестощами, яка показує відсутність характеру підлабузників. У підлабузників майже завжди є прихований мотив за його лестощами, що зазвичай необхідно тільки для його власної вигоди. Однак, при інших рівних, набагато краще бути з підлабузників, чим з невдячним людиною, яка ніколи нічого не цінує і при цьому хвалить. Невдячний людина демонструє повну відсутність будь-яких лідерських якостей.
  • У той момент, коли хтось вказує на будь-яку з ваших помилок, краще прийняти її люб’язно, замість того, щоб починати свою власну відволікаючу тактику, щоб перекласти провину на іншого або заперечувати що-небудь повністю. Однак ви повинні подбати про те, щоб більше не повторювати ту ж помилку. Помилившись одного разу і повторювати це багато разів – явна неуважність і не можна пробачити. Прийміть помилки іншого, не ображаючи його публічно, і порадійте успіхам його спроб виправити це. Вітайте людини, коли він виправляє помилку, з тим же ентузіазмом, як і коли ви вказали на його помилку. Ви завжди повинні бути чесними в своїх відносинах.
  • Не втручайтеся в суперечки без необхідності. Це нічого не дасть, якщо жодна зі сторін не знає фактів. Якщо вони відомі, навіщо тоді сперечатися? Любителі посперечатися не зацікавлені в знанні будь-яких фактів. Для них, хто має рацію, важливіше, чим те, що правильно. Суперечка – це емоційне справу. Якщо дивитися логічно, це марна трата часу, так як немає відчутних переваг. Жодна зі сторін не відкрита для погляду інший. З цього так само нічого не можна витягти, оскільки жодна зі сторін не діє логічно. Єдиний спосіб отримати найкраще з спору – це уникнути його або відмовитися від участі. Спори залишають вас розчарованими і емоційно зарядженими, не досягаючи будь-якої мети, відстоюючи свою точку зору.
  • Щоб дізнатися щось нове, потрібен обмін ідеями. Це може бути зроблено тільки за допомогою обговорення, обміну інформацією та ідеями. Обговорення можуть часто приводити до суперечок, якщо в них залучено більше однієї домінуючою особистості. Суперечка – це, по суті, зіткнення его, тоді як обговорення залишається обміном ідеями. Ніхто не намагається рекламувати себе в цьому випадку. В результаті кожен, хто бере участь в обговоренні, може отримати з цього користь.
  • Уникайте пліток. Це поширює брехню з дивовижною швидкістю і може завдати непоправної шкоди відповідній обличчі. Ви самі можете стати наступною жертвою пліток. Коли ви зпораджуєте довіру чиєїсь конфіденційної інформації, ви втратите його повагу назавжди. Плітки – це робота порожніх умів. У них ніколи не буде чесності або сміливості виступити відкрито, з будь-яким звинуваченням і дати людині справедливий шанс довести або спростувати будь-що. Це непотрібна і боягузлива виктимизация людини.
  • Не слід смутно обіцяти щось. Коли ви робите це Зобов’язанням, ви плануєте зробити те, що говорите, а саме: ви демонструєте свою цілісність. Зобов’язання зазвичай залежить від цінностей, а не від людини або об’єкта. Ви можете взяти на себе зобов’язання підтримувати когось із-за його передбачуваної ідеології. Однак ви можете відмовитися від підтримки, якщо він / вона визнаний якимось чином негідним. Чесність – це дійсно робити те, що ти говориш. Ніколи не проповідуй іншим, що ти не можеш контролювати особисто. Шлюб, без зобов’язань з обох сторін, неефективний, тому що основна нестабільність, яку він створює, порушить його ефективне функціонування.
  • Будьте вдячні за все, що вам подобається. Будьте вдячні всім, хто щось робить для вас. Але не чекайте подяки за все, що ви робите. Самовіддане служіння – це те, що дійсно задовольняє, а не подяка людини, якій допомагають. Якщо ви очікуєте якийсь віддачі, то це бізнес, а не соціальний сервіс. Зробити внесок свого часу, а не тільки гроші, на службу іншому, якщо ви дійсно дбаєте про людину. Жертва може включати не тільки ваш час, але також зусилля і причетність, ступінь якої визначає глибину вашої любові до людей, про яких ви піклуєтеся.
  • Бути надійним і лояльним, щоб люди відповідали взаємністю з однаковою інтенсивністю. Один надійний партнер стоїть більше, чим ціла команда нещирих «експертів».
  • Не тримайте образи на будь-чиї минулі помилки. Їх не варто тримати! Прости людини, але вчися на досвіді. Якщо вас обдурили один раз, це ганьба для шахрая. Якщо ж людина знову вас обдурить, вам також буде соромно за те, що ви дозволили себе обдурити. Чесність – найкраща політика. Брехун завжди може бути збитий з пантелику своєю власною брехнею.
  • Щирість мети – чудова якість. Будь-яка людина легко пробачить помилку, якщо він знає, що була щирість мети. Смирення – це здатність прийняти похвалу милостиво, з простим Дякую. Це повинно відбуватися без зарозумілості або недооцінки себе, що вкрай погано.
  • Зарозумілість є ознакою надмірної впевненості, в той час як зайва покірність означає, що хтось намагається щось приховати.
  • Ввічливість. Це те, що багато людей не хочуть дарувати іншим, але завжди очікують від всіх інших. Нічого не варто бути ввічливим, але ефект, який вона надає на усунення бар’єрів ворожості, чудовий. Наближення до людини з ввічливістю часто відкриває двері так само, як грубий або зарозумілий підхід блокує ваш шлях з рівною ефективністю.
  • Завжди намагайтеся підтримувати почуття гумору на висоті. Здатність дивитися легше на речі – це те, що врятує вас від стресу. Щоб посміхатися, потрібно менше м’язів, чим насупитися. «Занадто серйозний» людина, у якого немає часу посміхатися, породжує недоброзичливість у своїй команді, що значно впливає на довгострокові результати.
  • Незрілі люди люблять саркастично потішатися над своїми юніорами (або людьми, які перебувають під їх контролем), створюючи хибне враження, ніби вони жартують. Ви повинні сміятися з кимось, а не над кимось, тому що зла воля, яку ви створюєте в розумі своєї «жертви», в кінцевому підсумку призведе до вашого власного падіння. Один зайвий ворог, якого ви створите зайве, може нейтралізувати роботу сотні друзів. Люди можуть сміятися над вашою «так званою» жартом в той же час, вони виробляють дуже погане враження про вас, як про людину. Якщо він жартує «про ту людину» сьогодні, він цілком може зробити те ж саме про вас завтра.
  • Будь справжнім другом, щоб бути хорошим другом. Якщо ви цінуєте свою дружбу і турботу про людину, краще бути правдивим, навіть якщо це здається неприємним в той час, чим ризикувати брехати, щоб «зберегти» дружбу. Справжній друг – це той, хто розділяє ваші порадості і допомагає вам у важкі часи. Друг в «хорошу погоду» – це той, хто хоче поділитися порадістю, але залишає вас, коли у вас виникають проблеми. Насправді, тільки у важкі часи вам дійсно потрібен «справжній» один. Коли у одного неприємності, не говоріть порожніх слів, таких як «Подзвони мені, якщо тобі щось знадобиться», коли ти не маєш на увазі нічого подібного. Людина, яка дійсно хоче допомогти, почне робити щось, щоб допомогти, а не для того щоб продемонструвати якість його дружби.
  • Дружба зазвичай має на увазі деяку жертву. Це повна протилежність егоїзму. Там немає «До речі, ви можете це зробити?» Ви повинні пожертвувати, щоб допомогти другу, якщо ви дійсно відчуваєте, що це допоможе йому вийти з нещасть. Ваш друг відповість вам взаємною допомогою у важку хвилину. Друг, залишається до тих пір, поки йому нічого не потрібно! Це не схоже на «дружбу», породжену якимось прихованим мотивом, яка ніколи не триватиме, після того як тільки «робота» закінчена. Справжня дружба триває вічно. Навіть один «справжній» один краще, чим мати сотні друзів, які не приносять користі за часів потреби.
  • Будьте емпатичним слухачем. Співчуття відрізняється від почути. Співчуття – це коли ви погоджуєтеся з тим, що говорить людина, навіть якщо це не так, просто запитав дружби. Насправді це зпорада дружби, тому що ви нечесні. Воно часто може стати опорою, на яку спирається ваш друг. Ви наносите йому шкоди, більше чим допомагаєте йому, виправдовуючи його неправильні вчинки співчуттям. Співчуваючий слухач тільки намагається «логічно» зрозуміти, що людина намагається сказати, після чого він може спробувати переконати людину, дипломатично, що те, що він робить, може бути неправильним, і яким має бути правильний курс дій, без шкоди його почуттям.

Для «позитивного» людини проблема – це не тільки тимчасова затримка, але і сходинка до успіху. Для «негативного» мислителя кожна проблема тільки підтверджує його песимістичний погляд на те, що все, що може піти не так, піде не так. Таким чином, кожна проблема стає каменем спотикання, з неминучим результатом, що він / вона незабаром перестає прогресувати. Людська природа має інерцію, тобто чинить опір будь-яким змінам. Нам подобається залишатися в нашій «зоні комфорту», ​​навіть якщо ми не намагаємося змінити погану звичку, про яку ми дуже добре обізнані. Проте, якщо хтось бажає вдосконалюватися, він зупинить вас на шляху до успіху.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

code