Право на трудову відпустку що потрібно знати Відео

Право на трудову відпустку що потрібно знати Відео

Службові відносини між працівником і роботодавцем, які уклали трудовий договір, регламентує відповідний Кодекс. Згідно з ним, кожен співробітник має право на кілька видів оплачуваних відпусток, деякі надаються йому за фактом необхідної кількості відпрацьованого на підприємстві терміну, а деякі – по пред’явленню довідки. Щоб уникнути суперечок і розбіжностей з роботодавцем з цього приводу, необхідно знати, як правильно повинен бути оформлений ваш відпустку.

Текст: sestr · 15 березня 2014

Право на відпустку

Право на щорічну оплачувану відпустку в кількості не менше 28 календарних днів, відповідно до Трудового Кодексу, мають всі категорії працівників підприємства, навіть ті, що оформлені тимчасово, за сумісництвом або на половину ставки. Єдиною умовою є те, що для цього потрібно пропрацювати на даному підприємстві не менше 6 місяців.

Оформити відпустку, не пропрацювавши й півроку, можуть жінки, яким, згідно з довідкою з жіночої консультації, повинен бути незабаром надано декретну відпустку. У цьому випадку вони мають право перед ним взяти трудової і вже після нього відправитися у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Право на трудову відпустку без відпрацювання необхідного терміну мають і жінки, які хочуть скористатися ним відразу, не виходячи на роботу після декретної відпустки.

Без відпрацювання піврічного терміну можна йти у відпустку працівникам, яким ще не виповнилося 18 років. Це право мають і ті чоловіки або жінки, які усиновили дитину, вік якого не перевищує 3-х місяців.

Якщо ви хочете розбити відпустку на частини, це можна зробити, єдине, що кожна частина відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів

Право на трудову відпустку що потрібно знати Відео

Як правильно оформити свою відпустку

Відповідно до ТК, на кожному підприємстві щорічно, не пізніше, чим за 2 тижні до закінчення поточного року, повинен бути складений графік відпусток, в якому враховуються побажання працівників щодо термінів і виробнича необхідність. Цей графік узгоджується обома сторонами – керівником підприємства і співробітниками. Таким чином, в ідеалі, ви ще в кінці грудня вже будете знати, коли в наступному році ви зможете піти у відпустку. Вам залишиться тільки за тиждень до цього терміну нагадати про майбутню відпустку своєму безпосередньому начальнику і написати заяву з тим, щоб співробітники бухгалтерії змогли вчасно нарахувати вам відпускні.

Заяву необхідно завізувати у свого безпосереднього керівника і віднести секретарю або до відділу кадрів

У разі виробничої необхідності, ваша заява начальник може і не підписати, тоді, якщо ви не хочете йти на конфлікт і звертатися в комісію по трудових спорах, відпустку доведеться відгуляти в інший зручний для вас час. Перенести терміни відпустки керівництво не має право для тих категорій працівників, які були перераховані вище, а також: – співробітникам, чиї дружини в цей період перебувають у декретній відпустці, – чоловікам і дружинам військовослужбовців, які зібралися відпочити одночасно зі своїми дружинами.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

code