Коли краще міняти роботу або пропозицію від якої неможливо відмовитися

Коли краще міняти роботу або пропозицію від якої неможливо відмовитися

Це може статися по-різному. Ти можеш виявити в своєму електронному поштовій скриньці лист від стороннього відділу кадрів. Або твоя добра знайома натякне тобі за чашкою кави, що їхня фірма давно шукає фахівця якраз твого профілю.

Або задзвенить телефон, і голос колишнього колеги, з яким ти не бачилася добру пару років, скаже тобі: "Скажи, а ти не думала про те, щоб змінити роботу?"

Ні, а правда, чи не думала? Навіть якщо на нинішньому місці у тебе все добре і стабільно, подумай: а чи не засиділася ти на одному місці? Цілком можливо, що саме зараз ти отримуєш той шанс, про втрату якого можеш згодом пошкодувати.

спокій!

Головне, не поспішай. По-перше, спробуй з’ясувати, наскільки ця пропозиція серйозно. Лист в твою скриньку цілком може бути послано твоїм же відділом кадрів, щоб перевірити твою лояльність, подруга могла просто не знайти підходящої теми для бесіди, і заговорила про роботу, а колишній колега моніторить ринок праці за завданням свого нинішнього роботодавця.

По-друге, тверезо оціни власні сили, навіть якщо пропозиція дуже заманливо. Особливо якщо воно заманливо. Впораєшся ти з новою роботою? Чи не вийде так, що через три місяці, якраз після закінчення випробувального терміну, ти залишишся зовсім без роботи?

Якщо пропозиція – не жарт, і ти відчуваєш в собі сили його прийняти, переходь до предметної розмови з потенційним роботодавцем. (Дізнайся те, як правильно скласти резюме).

На попередніх співбесідах старайся з’ясувати про нове місце роботи якомога більше, включаючи внутрішній розпорядок, правила корпоративної поведінки та (дивно, але багато на порадощах забувають запитати про головне) розмір і спосіб виплати зарплати.

До речі. Домовляючись про співбесіди, старайся спланувати їх так, щоб це не шкодило поточній роботі. І тримай свої переговори в таємниці навіть від кращих подруг. Якщо інформація про твоїх пошуках роботи дійде до начальства, воно може запідозрити тебе в нелояльності (і правильно, до речі, зробить) і звільнити. (Що одягнути на співбесіду читайте тут).

Рішення прийнято

За трудовим законодавством, ти повинна попередити роботодавця про своє звільнення за два календарних тижні, але при взаємній згоді цей термін може бути скорочений. Між іншим, якщо твій новий бос відноситься до цього без розуміння і квапить тебе з виходом на роботу, це може бути тривожним сигналом.

Якщо людина (твій керівник) з самого початку ставиться до трудового законодавства без належної поваги, немає ніяких гарантій, що в майбутньому він, приміром, не затримає тебе зарплату або не відпустить у відпустку.

Отже, заява написана. За наявні у тебе десять робочих днів постарайся вирішити всі відкладені тобою раніше питання. Допоможи підшукати собі заміну і акуратно передай справи. Влаштуй колишнім колегам прощальну вечірку.

Взагалі постарайся залишити про себе гарне враження. І, коли тобі надійде наступна пропозиція, від якої неможливо відмовитися, ти покажеш своє нинішнє місце роботи в рядку рекомендацій. (Ви пройшли співбесіду а відповіді ще немає? Тоді читайте що робити в цій статті).

Подумай і не говори:

Силу слова переоцінити важко. Пропонуємо список фраз, які можуть перешкодити кар’єрі. Отже, не можна говорити:

• Перший раз чую.
• Дзвонила, але не додзвонилася.
• Шукала, але не знайшла.
• Це було ще до мене.
• А мені ніхто не сказав.
• А чому я?
• Я відповідаю тільки за.
• Мене в цей час не було, здається, я хворіла.

гнучке місце

Коли краще міняти роботу або пропозицію від якої неможливо відмовитися

У Великобританії все більшого поширення набуває концепція "гнучкого робочого місця". Це означає, що співробітник, що приходить в офіс, може сидіти де завгодно в межах зони, призначеної для його команди.

Тільки 40% персоналу мають постійні робочі місця (ті, для кого в цьому є необхідність). Решта приходять в офіс у міру потреби. Такий підхід дозволяє економити на оренді офісних приміщень. Першими впроваджувати систему почали IT-компанії та консалтингові фірми.

Що американцеві добре.

Тпопорадиції періодично міняти місце роботи характерна в основному для західної цивілізації. Американський роботодавець безумовно здивується, побачивши в вашому резюме "двадцять років на одному стільці". І замість подивуватися вашої надійності і зпорадіти, що придбав такого стабільного співробітника, запросто може відмовити вам у місці мотивуючи це тим, що ви не маєте звички проявляти певну і обов’язкову гнучкість, пристосовуючись до нових умов, правил і нового колективу.

А ось, наприклад, в Японії прийнято все життя працювати в тій організації, в яку людина влаштувався після коледжу. Ще краще, якщо до нього там працював його батько або старший брат.

Міняй роботу але бережи здоров’я

Медики стверджують, що зміна роботи (навіть з підвищенням) сильно і негативно позначається на фізичному здоров’ї. Намагаючись виявити максимальну комунікабельність і справити хороше враження, людина кидає на виконання своїх службових обов’язків всі свої фізичні і душевні ресурси, часто забуваючи про такі банальні фізіологічні потреби, як, наприклад, їжа і сон. А відчуття ейфорії від кар’єрного ривка змушує людину закривати очі на "такі дрібниці". Природно, дуже скоро душа і тіло починають мститися за подібне зневажливе до них ставлення.

Полювання до зміни місць

Психологи рекомендують міняти місце роботи кожні п’ять років. Насправді середній українець змінює роботу кожні півтора року. 60 відсотків українців знаходять роботу по знайомству, 32 відсотки – за оголошеннями в спеціальних виданнях або в Інтернеті, і лише 8% – через центри зайнятості.

Більше половини сучасних роботодавців вважає за краще не довіряти підбір кадровим агентствам, а займаються цим самі. Через кадрові агентства підбирають в основному фахівців і керуючий персонал середньої та вищої ланки.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

code