Де знайти роботу підлітку в 12 і 14 років

Де знайти роботу підлітку в 12 і 14 років

Нинішні школярі прагнуть самі заробити собі на кишенькові витрати. Похвальне прагнення. Але тут є підводні камені: дуже часто підлітки стають жертвами обману недобросовісних роботодавців.

Текст: Катерина Ризька, Дар’я Карпенко · 15 червня 2017

Любити гроші не соромно, якщо ти готовий їх заробляти. Наплювавши на віковий ценз, ринок праці штурмують малолітні здобувачі. Чи можна заробити, якщо тобі немає 14? Як грамотно оформлятися на роботу? Скільки повинні платити? Питань багато. Причому у батьків більше, чим у самих юних трудяг. Ми постаралися на них відповісти.

про вік

Один із спеціалізованих сайтів з працевлаштування підлітків готовий запропонувати роботу навіть 10-річним дітям. Заняття такі: роздавати листівки, розклеювати оголошення і допомагати по господарству. Тут же розміщені резюме юних здобувачів. Оголошення про пошук роботи з орфографічними помилками – по-дитячому зворушливі і правдиві. Школярі пишуть, що готові прибирати вулиці, вигулювати собак, сидіти з дітьми, прати, готувати, прасувати, наводити порядок … Юних працелюбів цікавить також робота в кафе, офісі і в інтернеті. І начебто все нічого: і пропозиція є, і попит присутній … Якби не одне «але».

Російське законодавство передбачає працевлаштування з 16 років. Згідно ст. 63 ТК РФ, якщо робота легка і не завдає шкоди здоров’ю, укласти трудовий договір можна і з 15-річним здобувачем. У разі якщо бажання отримати першу зарплату з’явилося ще раніше, а передбачувана служба проходить без шкоди для освоєння освітньої програми, 14-річний кандидат може поповнити робочі ряди за згодою одного з батьків (піклувальника або органу опіки). Згода на працю потрібно в письмовому вигляді. А ще раніше працювати можна тільки на зйомках в кіно, в цирку і театрі. У цьому випадку трудовий договір від імені працівника підписує батько або опікун.

Про робочий день

Само по собі словосполучення «дитяча праця» якось насторожує. В голові мимоволі малюється картина, як худенькі змучені дітлахи вколюють на сонці. На щастя, насправді все виглядає зовсім інакше.

Робота неповнолітніх ретельно регламентується законом, згідно з яким у школярів скорочений трудодень. Діти до 16 років працюють не більше 24 годин на тиждень. Тим, кому вже виповнилося 16, але повноліття ще не настав, – 35 годин.

У навчальний час норма ділиться на два. При цьому «вахта» підлітка обов’язково повинна бути нешкідливою і безпечною. Закон забороняє неповнолітнім носити тяжкості, працювати понаднормово, їздити у відрядження, працювати ночами, у вихідні та свята. Звільнити юного кадру можна тільки зі схвалення інспекції праці. Зате розраховувати на подовжений відпустку школяр може в будь-який зручний момент.

Очевидно, що в тандемі роботодавець – школяр у останнього більше переваг і гарантій. Ймовірно, тому роботодавці неохоче співпрацюють з центрами зайнятості, а якщо і вирішують взяти на службу підлітка, то намагаються зробити це в обхід закону.

Історія з життя

Де знайти роботу підлітку в 12 і 14 років

Оголошення про те, що фірмі потрібні промоутери, 15-річна Аніта прочитала на зупинці. На пошарпаному листку чорним по білому було написано: без досвіду роботи. "Те що треба!" – подумала школярка, яка мріяла про поїздку до столиці. Через пару місяців в Москві має відбутися концерт улюбленої групи, а ціни на квиток просто грабіжницькі. Батьки не допоможуть – можливості немає, тому школярка вирішила заробити сама.

Співбесіда проводив молодий чоловік, який назвав себе заступником директора. Навіть не запитавши імені потенційної співробітниці, він скорпро розповів, що фірма займається продажем сантехнічного обладнання. Суть роботи полягала в роздачі рекламних листівок щодня з 8 до 10 ранку і з 16 до 18 вечора. Платити обіцяли 150 рублів на годину, а гроші видавати щодня після роботи. Дівчина погодилася і, схопивши стопку «макулатури», обіцяла розпочати вже наступного дня. Від питання про документи роботодавець відмахнувся, мовляв, не треба, потім вирішимо. Відпрацювавши зміну, Аніта приїхала в офіс і отримала гроші. Так тривало чотири щасливих дня. За цей час її документами і так ніхто і не поцікавився. На п’ятий – школярка приїхала за зарплатою, але у відповідь почула: «готівки» немає, завтра забереш. На наступний день ситуація повторилася. Протягом місяця дівчинку годували «сніданками». А потім бос вирушив у відрядження. Справедливості Аніта, ясна річ, не добилася.

Зараз вона працює в зоомагазині – по знайомству. Незважаючи на відсутність трудового договору, школярка регулярно отримує зарплату і вже не сумнівається, де хоче працювати після закінчення школи.

Про безкоштовну працю

Якщо чадо все-таки вирішило підзаробити, фахівці міністерства праці порадять шукати варіанти через центри зайнятості населення. Державний ринок праці пропонує прибирати і озеленювати території, розповсюджувати друковану продукцію, працювати пакувальниками, фасувальниками, кур’єрами, вожатими і аніматорами.

Можна підшукати вакантне місце і самостійно, але в цьому випадку не варто забувати, що оголошення на паркані може залишити школяра без зарплати. Щоб не стати альтруїстом мимоволі, обов’язково потрібно укладати трудовий договір – в двох примірниках і не пізніше трьох перших трудових днів. Крім того, у неповнолітнього працівника в першу чергу зобов’язані запросити письмову згоду батьків. Якщо ж роботодавець спочатку не цікавиться наявністю батьківського схвалення і тим більше відмовляється укладати договір, то школяреві, швидше за все, не заплатять. Варто відзначити, що перед оформленням юні кадри повинні пройти медогляд – це обов’язково.

На думку юристів, в договорі має бути прописана конкретна сума, яку буде отримувати юний співробітник. Надбавки, премії та інші бонуси теж слід «запротоколювати». А взагалі, угоду дитини з потенційним керівником краще проконтролювати батькам. Ознайомитися з умовами, на яких з їх чадом укладають договір, не завадить.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

code